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不同于在北美、日韩等国家，假发被视为一种与日常穿搭有关的时尚品，尤其在非洲，发条被又被视为刚需消费品，在国内，传统观念认为戴假发与发量稀少或秃顶有关，消费群体集中在少发、脱发或者时尚人士。网店的销售情况似乎印证其在国内市场的艰难。瑞贝卡天猫官方旗舰店，已开店5年，目前月销量最高的交易数是27笔，多数商品月销量为零。

律师认为：任命不符合规定此次西安高新控股高管风波，3名高管的任职资格是外界关注的焦点。之前身份是企业普通工作人员，突然之间成了上千亿元资产国企的高管，且任职前后工资没有任何变化，这显然不符合常规。西安市国资委印发的《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》规定，“担任企业领导人员应具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”另外，“新担任企业正职领导人员的，一般应具有同级副职两年或下一级正职三年以上的工作经历，年龄一般不超过五十二周岁；新担任企业副职领导人员的，一般应具有下一级正职两年或下一级副职三年以上的工作经历，年龄一般不超过四十五周岁。”

易乾系2013年6月，薛秀丽、刘丹等人成立“易乾宁”公司，雇佣他人向社会不特定公众以发放宣传单、借助媒体等方式进行虚假宣传；采用重复配置转让债权列表等欺骗方式，以支付5%-14.9%不等的利息向社会不特定公众非法集资，并不断在全国各地开设分支机构扩大集资规模，不到3年，该公司向全国95067人非法吸收资金，金额高达185亿6785万多元。

而另一方面，尽管零售行业和工程行业的员工离职率相对较高，但其人员编制增长也相当迅速。据怡安统计，2018年零售行业的人员编制增长率为15%，工程行业的人员编制增长率则为13.4%，这两个行业分居人员编制增长的前2名。上海、北京期望月薪超8000元

如果我们更细致地梳理华润的历史，会发现华润是一家特色鲜明的企业：既有普通国企的属性，又有迥异于普通国企的特征。主营业务处于充分竞争的民生领域，多元化经营，不断开展收购兼并，持续推动产业进退．．．．．．这是普通国企的灵活性难以驾驭的发展模式，华润却实现了多个业务居于行业领先地位，长期稳定增长，并安然度过了两次金融危机。

2016年2月，傅育宁在华润集团经理人工作会议暨“十三五”战略规划研讨会上，系统阐述了自己对华润过去发展方式的反思，和未来发展方式的思考。傅育宁表示，华润过去的发展，将重心放在了“做大”上面，在“做实”“做强”“做好”上面着力不够，存在着大而不强、大而不实的问题。未来要实现成功转型，必须要补齐短板，在这个过程中，企业的发展模式、增长方式、业务结构、区域布局、管控手段、思路方法，都需要满足转型的需要，积极主动地调整、变革。