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反观今年的考评，受考人员不但要接受指挥能力考核，同时也要接受基础理论、基本技能、体能等方面的测试，是一次针对个人综合指挥能力、素质的评比。另外，除了考评内容更多，受考人员的范围也更宽泛。军报披露显示，陆军机关、院校、试验训练基地、战区陆军、新疆军区、西藏军区等单位的军职指挥员同步展开考核。“高级干部不论处在哪个岗位、分管哪方面工作，首先是指挥员、战斗员，要真钻打仗、真练指挥。”

去年考的专、今年考的宽上述考评内容丰富，手段多样。对比一年前13位陆军集团军军长的那场“大考”，两次考评又有什么异同？去年6月，陆军所属13个集团军军长迎来了首次战役指挥能力大考。考核分六步进行：考核前24小时通过机要系统，向受考军长下发考核想定条件；

三菱日联分析师Purkey对此次数据评论称，美国第二季度GDP表现“非常亮眼”，可谓是全年的“高水位线”。金融评论网站零对冲评论称，数据没有任何惊喜，尽管符合预期的GDP数据表明美国经济状况良好，但此次数据不仅低于风传的5%，还低于市场普遍认为的4.2%。

对于银行来说，通过探索产业专业化进行小微金融无抵押信用贷款的路径，依然受困于管理风险，金融科技的入场是否有助于改变这一困局？对于金融科技企业来说，做小微企业的风险管理依然需要数据，而数据是具有行业特征的，因此如何通过分行业的数据收集、分析来有效的管理风险依然是金融科技需要突破的难点，与面对纯C端的消费金融、个人信贷相比，行业突破无疑将耗费更多的人力和管理成本投入。在这方面，银行的线下经验并非毫无用武之地，若能有效融合银行的线下资源和经验，无疑将极大提高金融服务的整体效率。

朱洪认为，中美两国在双边经贸发展过程中出现一些问题是正常的，双方应该有耐心和信心，增强理解和互信，妥善处理矛盾和分歧，而不应该动辄采取贸易保护主义的单边行动，将经贸问题政治化。他强调，中美经贸关系的本质不是零和博弈、你赢我输，而是共同发展、互利共赢。贸易战对双方都没有好处，双方应在良性竞争中不断做大中美合作蛋糕，实现互利共赢。

今年1月，“太空探索”公司的“猎鹰9”火箭发射美国空军“祖玛”卫星，结果卫星坠海据报道，按照合同，明年开始，中标的上述公司将制造出美军的下一代火箭的原型箭。“蓝色起源”（亚马逊公司创始人贝索斯开设的私营火箭公司）公司的“新格伦”火箭；诺斯罗普的“欧米茄”（OmegA）火箭，以及联合发射联盟的“火神·人牛座”（Vulcan Centaur）火箭。